Wanneer een medewerker langdurig ziek is en er een tweede spoortraject opgestart moet worden, komt er zowel voor jou als werkgever als voor de medewerker veel op jullie af. Enerzijds wil je voldoen aan de richtlijnen en verplichtingen die de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft, maar minstens zo belangrijk is een persoonlijke en passende begeleiding tijdens dit proces. Dit vraagt om de juiste kennis en expertise.

Met ruim vijf jaar ervaring in de begeleiding van medewerkers binnen het tweede spoor, heb ik geleerd hoe belangrijk maatwerk is. Elk traject is uniek en vraagt om een aanpak die aansluit bij de situatie en de behoefte van de medewerker. De ene medewerker heeft in eerste instantie vooral behoefte aan coaching om het mogelijke verlies van de huidige functie te verwerken, terwijl de andere dit al grotendeels heeft geaccepteerd en meer gebaat is bij praktische ondersteuning, bijvoorbeeld bij het benaderen van de externe arbeidsmarkt en de verschillende stappen in het sollicitatieproces.

Welke situatie ook van toepassing is: View Advies biedt een traject dat zowel jou als werkgever als de medewerker helderheid en vertrouwen geeft in de best passende begeleiding.

Naast persoonlijke en passende begeleiding wil je als werkgever zeker weten dat het traject voldoet aan de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter. Binnen een tweede spoortraject van View Advies kun je rekenen op:

• een persoonlijk intakegesprek (online of op locatie);

• een zorgvuldig opgesteld persoons- en arbeidsmarktzoekprofiel;

• het opstellen van een modern en actueel cv en een sollicitatiebrief;

• actieve begeleiding bij alle stappen in het sollicitatieproces;

• intensief contact met zowel jou als werkgever als met de medewerker;

• tijdige en volledige rapportages, zoals het intakeverslag met trajectplan, tussentijdse voortgangsrapportages en een eindrapportage.

Hoe het traject er ook uitziet: de focus ligt altijd op het inzichtelijk maken van wat er nog wél mogelijk is en op de waarde die jouw medewerker kan toevoegen bij een nieuwe werkgever!

Laten we kennismaken en samen ontdekken waar de mogelijkheden van jouw medewerker liggen.

Samenwerken aan de toekomst van jouw werknemer?

Wil je meer weten over mijn aanpak en hoe ik jouw medewerker kan helpen in een Spoor 2-traject? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.